キャリアディベロップメント

【きゃりあでぃべろっぷめんと (career development)】

企業の人材ニーズと本人の希望とを擦り合わせて,長期的な視点から従業員各人のキャリア(職業経歴)を開発するプランを作り,このプランにしたがってローテーション(昇進, 配置, 職務変更)やOJTやOff-JTを行おうとするものである.その目的は, 従業員の高学歴化, 高齢化そして組織のフラット化の進行に伴う昇進システムによる動機づけの限界を打破し,従業員の仕事意欲を高め, 能力を開発・活用することである.