「人的資源管理」の版間の差分
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経営資源のうち人的資源を管理の対象とし,企業の労働サービスの需要の充足, 労働者の就業ニーズの充足,労使関係の調整と安定維持の機能を果たすものである. その管理領域は,大別して雇用管理, 報酬管理, 労使関係管理の3つからなる.この管理は, 企業の戦略に基づいて行われる点で,従来の人事管理や労務管理とは異なる. | 経営資源のうち人的資源を管理の対象とし,企業の労働サービスの需要の充足, 労働者の就業ニーズの充足,労使関係の調整と安定維持の機能を果たすものである. その管理領域は,大別して雇用管理, 報酬管理, 労使関係管理の3つからなる.この管理は, 企業の戦略に基づいて行われる点で,従来の人事管理や労務管理とは異なる. | ||
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| + | 詳しくは[[《人的資源管理》|基礎編：人的資源管理]]を参照. | ||
2007年8月8日 (水) 23:42時点における版
【じんてきしげんかんり (human resource management)】
経営資源のうち人的資源を管理の対象とし,企業の労働サービスの需要の充足, 労働者の就業ニーズの充足,労使関係の調整と安定維持の機能を果たすものである. その管理領域は,大別して雇用管理, 報酬管理, 労使関係管理の3つからなる.この管理は, 企業の戦略に基づいて行われる点で,従来の人事管理や労務管理とは異なる.
詳しくは基礎編：人的資源管理を参照.