事例編：組織・人事・教育

情報技術による組織知能の向上 : ホワイトカラーの生産性革命に関する方策(<特集>組織知能と情報ネットワーク企業)
買回りタイプによる顧客購買行動の理解
働く人を中心に位置付けた自動車組立ラインの開発(<特集>企業事例 : トヨタの生産システム)
ワークフローによる業務改善(<特集>グループウェアとワークフロー)
行政におけるグループウェア(<特集>グループウェアとワークフロー)
物流センターにおける要員配置に関する考察 : シミュレーションによる適正な要員配置計画の試み(<特集>ORの適用事例)
GAによる学習グループ構成問題の解法(人事・教育)
最小拘束問題の動的計画法アルゴリズム(組み合わせ最適化(1))
回転翼航空機に対する搭乗員割当問題(タイムテーブリング)
乗務員運用計画の集合被覆問題に対するWedelin解法の適用(タイムテーブリング)
我が国におけるナース・スケジューリング問題
研究室割り当てシステムの開発(タイムテーブリング)
郵便局施設と人員の最適配置に関する数理計画モデル分析(組み合わせ最適化(3))
看護婦スケジューリング問題に対する数理計画アプローチ(スケジューリング)
リソース制約スケジューリング問題のモデル化と時間割作成システムへの適用(スケジューリング(1))
ニューラルネットワークを用いた屋内不点故障発生件数の推定に関する事例研究(信頼性(2))
OR学会会員勤務地の立地分析 (<特集>最適配置問題)
我が国におけるナース・スケジューリング問題
ナース・スケジューリング問題における夜勤割り当て問題(スケジューリング(1))
マンパワースケジューリング問題(サービスシステムのスケジューリング)
リソース制約スケジューリング問題のモデル化と時間割作成システムへの適用(スケジューリング(1))
2交替制ナース・スケジューリングのアルゴリズム改善
2交替制看護婦夜勤割り当て問題の一解法(スケジューリング(1))
ワークフォーススケジューリング(<特集>サービスシステムのスケジューリング)
マルチエージェントシミュレーション : ABS
GAによる学習グループ構成問題の解法(人事・教育)
2交替制看護婦夜勤割り当て問題の一解法(スケジューリング(1))
人事評価にグループAHPを適用する(<特集>ORの適用事例)
グループ意思決定における重要度の感度係数を用いたトレードオフ分析支援について(意思決定・AHP(2))
ANPを組み込んだAHPの適用 : 教員の評価を例題として(<特集>AHPの応用)
グループAHPの人事評価への適用(AHPの理論と実際)
グループAHPを用いた人事評価による組織学習と手続的公正(評価のOR)
人事評価における合意形成支援ソフト(意思決定(2))
ソフト系企業の人事評価に適用したグループAHP法(人事・教育)
逆向きAHPを用いた大規模なAHPの人事評価への適用(AHP(3))
複数の評価者を想定した大規模AHPの提案と人事評価への適用
職場における人員配置問題 : マッチング・ゲーム理論の適用例(<特集>ゲーム理論の新たな展開と適用例)
DEAの効率性の階層的考察(官公庁の警備・救難業務を題材にして)(DEA(2))
ANPを組み込んだAHPの適用 : 教員の評価を例題として(<特集>AHPの応用)
地球環境問題における人材育成モデルアプローチ (<特集>地球環境問題, わが国の戦略)
買回りタイプによる顧客購買行動の理解
OR学会会員勤務地の立地分析 (<特集>最適配置問題)
職域の卒業生評価が在校生に与えたインパクト分析(教育・コミュニケーション)
郵便局施設と人員の最適配置に関する数理計画モデル分析(組み合わせ最適化(3))
オープンソースによる分散協業支援システム構築の試み(情報ネットワーク)
グループAHPの人事評価への適用(AHPの理論と実際)
DNA2002計画:市役所のDNA転換-福岡市におけるNPMへの挑戦-(統合オペレーション)