「労働条件」の版間の差分
ナビゲーションに移動
検索に移動
(新しいページ: ''''【ろうどうじょうけん (working condition)】''' 労働者の労働条件は, 労働基本法を始めとする労働関係法規により規定されている事...') |
Albeit-Kun (トーク | 投稿記録) |
||
| (他の1人の利用者による、間の1版が非表示) | |||
| 2行目: | 2行目: | ||
労働者の労働条件は, 労働基本法を始めとする労働関係法規により規定されている事項, 労使間で合意した就業規則, すでに慣行となっている事項に基づいて決めるもので, 職務内容, 労働時間, 賃金, 休日・休暇などが要素として含まれる. より良い労働条件を確立することで, 労働者の働く意欲を高め, ひいては組織の存続・成長につなげることができる. | 労働者の労働条件は, 労働基本法を始めとする労働関係法規により規定されている事項, 労使間で合意した就業規則, すでに慣行となっている事項に基づいて決めるもので, 職務内容, 労働時間, 賃金, 休日・休暇などが要素として含まれる. より良い労働条件を確立することで, 労働者の働く意欲を高め, ひいては組織の存続・成長につなげることができる. | ||
| + | |||
| + | [[category:企画・開発・プロジェクト・品質・ヒューマン|ろうどうじょうけん]] | ||
2008年11月14日 (金) 09:49時点における最新版
【ろうどうじょうけん (working condition)】
労働者の労働条件は, 労働基本法を始めとする労働関係法規により規定されている事項, 労使間で合意した就業規則, すでに慣行となっている事項に基づいて決めるもので, 職務内容, 労働時間, 賃金, 休日・休暇などが要素として含まれる. より良い労働条件を確立することで, 労働者の働く意欲を高め, ひいては組織の存続・成長につなげることができる.