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企業のように, 財やサービスの生産, 販売, 流通等の営利活動を実行するための経済的組織体と, 行政組織や大学のような非経済的組織体がある.組織体には組織目標があり, この目標を効率的に達成するために, 組織内部で環境に応じた専門化, 特殊化が図られ, 同時に全体を調整する必要が生じる.組織構成員の権限と責任の範囲は, 採用方法によって異なってくる. 集権化や分権化も, 環境変化に企業が適応するために採用した管理方式である. | 企業のように, 財やサービスの生産, 販売, 流通等の営利活動を実行するための経済的組織体と, 行政組織や大学のような非経済的組織体がある.組織体には組織目標があり, この目標を効率的に達成するために, 組織内部で環境に応じた専門化, 特殊化が図られ, 同時に全体を調整する必要が生じる.組織構成員の権限と責任の範囲は, 採用方法によって異なってくる. 集権化や分権化も, 環境変化に企業が適応するために採用した管理方式である. | ||
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| + | [[category:経営・経済性工学|そしきたい]] | ||
2008年11月11日 (火) 14:31時点における最新版
【そしきたい (organization)】
企業のように, 財やサービスの生産, 販売, 流通等の営利活動を実行するための経済的組織体と, 行政組織や大学のような非経済的組織体がある.組織体には組織目標があり, この目標を効率的に達成するために, 組織内部で環境に応じた専門化, 特殊化が図られ, 同時に全体を調整する必要が生じる.組織構成員の権限と責任の範囲は, 採用方法によって異なってくる. 集権化や分権化も, 環境変化に企業が適応するために採用した管理方式である.