「カンパニー制」の版間の差分
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迅速な意思決定, 効果的な市場対応, 責任の明確化を事業部制以上に徹底するために考案された社内分社制の一形態である. 1994年に, 初めてソニーによって採用された. 各カンパニーは独立会社のように運営され, 投資責任を持ち,利益の他に資金も管理し, 社内資本金や社内金利も計上する. 利益は社内配当,本社納入, 社内留保され, 損失は本部によって補填されない. カンパニーのトップは, すべての役員や社員の人事権まで有している. | 迅速な意思決定, 効果的な市場対応, 責任の明確化を事業部制以上に徹底するために考案された社内分社制の一形態である. 1994年に, 初めてソニーによって採用された. 各カンパニーは独立会社のように運営され, 投資責任を持ち,利益の他に資金も管理し, 社内資本金や社内金利も計上する. 利益は社内配当,本社納入, 社内留保され, 損失は本部によって補填されない. カンパニーのトップは, すべての役員や社員の人事権まで有している. | ||
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2008年11月7日 (金) 15:41時点における最新版
【かんぱにーせい (company system)】
迅速な意思決定, 効果的な市場対応, 責任の明確化を事業部制以上に徹底するために考案された社内分社制の一形態である. 1994年に, 初めてソニーによって採用された. 各カンパニーは独立会社のように運営され, 投資責任を持ち,利益の他に資金も管理し, 社内資本金や社内金利も計上する. 利益は社内配当,本社納入, 社内留保され, 損失は本部によって補填されない. カンパニーのトップは, すべての役員や社員の人事権まで有している.