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事例編：組織・人事・教育
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=== 図式化・モデル化 ===[https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.41_10_549.pdf 行政におけるグループウェア(<特集>グループウェアとワークフロー)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.41_10_555.pdf ワークフローによる業務改善(<特集>グループウェアとワークフロー)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.42_02_072.pdf 働く人を中心に位置付けた自動車組立ラインの開発(<特集>企業事例 : トヨタの生産システム)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.42_05_313.pdf 物流センターにおける要員配置に関する考察 : シミュレーションによる適正な要員配置計画の試み(<特集>ORの適用事例)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.42_07_459.pdf 情報技術による組織知能の向上 : ホワイトカラーの生産性革命に関する方策(<特集>組織知能と情報ネットワーク企業)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.50_09_644.pdf 買回りタイプによる顧客購買行動の理解]<BR> === 数理計画法 ===[https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_a/1997A_204.pdf 看護婦スケジューリング問題に対する数理計画アプローチ(スケジューリング)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/1997_190.pdf GAによる学習グループ構成問題の解法(人事・教育)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/2000_042.pdf 郵便局施設と人員の最適配置に関する数理計画モデル分析(組み合わせ最適化(3))]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/2000_044.pdf リソース制約スケジューリング問題のモデル化と時間割作成システムへの適用(スケジューリング(1))]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/2000_026.pdf 最小拘束問題の動的計画法アルゴリズム(組み合わせ最適化(1))]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/2005_094.pdf 回転翼航空機に対する搭乗員割当問題(タイムテーブリング)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/2005_096.pdf 乗務員運用計画の集合被覆問題に対するWedelin解法の適用(タイムテーブリング)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/2005_098.pdf 研究室割り当てシステムの開発(タイムテーブリング)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.41_08_436.pdf 我が国におけるナース・スケジューリング問題]<BR> === 信頼性・取り替え ===[https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/1998_072.pdf ニューラルネットワークを用いた屋内不点故障発生件数の推定に関する事例研究(信頼性(2))]<BR> === 確率モデル一般 ===[https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.45_09_423.pdf OR学会会員勤務地の立地分析 (<特集>最適配置問題)]<BR> === スケジューリング ===[https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/1996_292.pdf ナース・スケジューリング問題における夜勤割り当て問題(スケジューリング(1))]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/1997_168.pdf 2交替制看護婦夜勤割り当て問題の一解法(スケジューリング(1))]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/2000_044.pdf リソース制約スケジューリング問題のモデル化と時間割作成システムへの適用(スケジューリング(1))]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.41_08_436.pdf 我が国におけるナース・スケジューリング問題]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.46_09_487.pdf ワークフォーススケジューリング(<特集>サービスシステムのスケジューリング)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/e_mag/Vol.43_3_365.pdf 2交替制ナース・スケジューリングのアルゴリズム改善]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/sym/S42_010.pdf マンパワースケジューリング問題(サービスシステムのスケジューリング)]<BR> === シミュレーション ===[https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.46_11_657.pdf マルチエージェントシミュレーション : ABS]<BR> === ヒューリスティックス ===[https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/1997_190.pdf GAによる学習グループ構成問題の解法(人事・教育)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/1997_168.pdf 2交替制看護婦夜勤割り当て問題の一解法(スケジューリング(1))]<BR> === 意思決定法（含む ＡＨＰ） ===[https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_a/1996A_084.pdf 人事評価における合意形成支援ソフト(意思決定(2))]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_a/2000A_294.pdf グループAHPを用いた人事評価による組織学習と手続的公正(評価のOR)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/1997_192.pdf ソフト系企業の人事評価に適用したグループAHP法(人事・教育)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/1997_094.pdf グループ意思決定における重要度の感度係数を用いたトレードオフ分析支援について(意思決定・AHP(2))]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/2000_216.pdf 逆向きAHPを用いた大規模なAHPの人事評価への適用(AHP(3))]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.42_05_367.pdf 人事評価にグループAHPを適用する(<特集>ORの適用事例)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.48_04_259.pdf ANPを組み込んだAHPの適用 : 教員の評価を例題として(<特集>AHPの応用)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/e_mag/Vol.42_4_405.pdf 複数の評価者を想定した大規模AHPの提案と人事評価への適用]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/sym/S40_027.pdf グループAHPの人事評価への適用(AHPの理論と実際)]<BR> === ゲーム ===[https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.41_12_683.pdf 職場における人員配置問題 : マッチング・ゲーム理論の適用例(<特集>ゲーム理論の新たな展開と適用例)]<BR> === 分類・評価法（含む ＤＥＡ） ===[https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/1996_188.pdf DEAの効率性の階層的考察(官公庁の警備・救難業務を題材にして)(DEA(2))]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.44_04_199.pdf 地球環境問題における人材育成モデルアプローチ (<特集>地球環境問題, わが国の戦略)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.48_04_259.pdf ANPを組み込んだAHPの適用 : 教員の評価を例題として(<特集>AHPの応用)]<BR> === 統計手法 ===[https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_a/1998A_168.pdf 職域の卒業生評価が在校生に与えたインパクト分析(教育・コミュニケーション)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/2000_042.pdf 郵便局施設と人員の最適配置に関する数理計画モデル分析(組み合わせ最適化(3))]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.45_09_423.pdf OR学会会員勤務地の立地分析 (<特集>最適配置問題)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/bul/Vol.50_09_644.pdf 買回りタイプによる顧客購買行動の理解]<BR> === 情報技術・システム化 ===[https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/2002_230.pdf オープンソースによる分散協業支援システム構築の試み(情報ネットワーク)]<BR> [https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/sym/S40_027.pdf グループAHPの人事評価への適用(AHPの理論と実際)]<BR> === その他 ===[https://orsj.org/wp-content/or-archives50/pdf/a_s/2001_026.pdf DNA2002計画:市役所のDNA転換-福岡市におけるNPMへの挑戦-(統合オペレーション)]<BR>
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